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Saltillo, Coahuila a 21 de Junio del 2022.- Durante la Décima Séptima Sesión del Primer Período del Congreso del Estado de Coahuila, la Diputada de morena, Lizbeth Ogazón, presentó una proposición con punto de acuerdo con motivo de enviar un atento exhorto al Gobierno del Estado de Coahuila así como a los 38 municipios para implementar protocolos y manuales de inclusión en los diferentes sectores como el sector salud, laboral y administrativo ya sea público o privado con la finalidad de erradicar la discriminación y promover la inclusión en beneficio a la comunidad LGBTTIQ.

La coordinadora de la bancada de morena en el Congreso del Estado, recordó que la homofobia, transfobia y bifobia son los actos de discriminación, repudio y odio que las personas intolerantes realizan hacia las personas de la comunidad LGBTTIQ por su orientación sexual e identidad de genero “diferente” presentando una posición negativa a lo que para ellos refieren como lo “normal” expresandose a traves de actos de discriminación, odio, miedo, prejuicio y exclusión en diferentes ambitos en la comunidad.

“Coahuila a traves de los años se ha mantenido en la busqueda de erradicar los actos de discriminación hacia esta comunidad, implementando legislaciones en favor de esta minoria, lo que nos ha permitido crecer y actualizarnos como sieciedad. En el año 2013, Coahuila fue la primera entidad en el continente americano en aprobar el derecho al matrimonio igualitario convirtiéndose en un gran modelo para los demás estados del país. Coahuila se encuentra a la vanguardia mundial en pro de los derechos LGBT, en 2010 aprobó la adopción entre personas del mismo sexo, y creó la dirección para promover la igualdad y prevenir la discriminación, además, esta última está penalizada” informó.

La Legisladora de morena, señaló que no basta con implementar legislaciones, por lo que externó que una mejor manera de impulsar la inclusión en nuestro estado sería la de implementar manuales y protocolos de actuación en los distintos sectores como el sector salud, el sector laboral y el sector administrativo.

“La discriminación por parte de servidores publicos en estos sectores, se sigue haciendo presente de una manera tan constante, en donde se ha llegando hasta negar servicios públicos así como servicios de salud e incluso disminuyendo el campo laboral a personas de la comunidad por su orientación sexual e identidad de genero o por ser VIH positivo.Al negarle atención medica a una persona de la comunidad LGBTTIQ ya de por si es una problematica enorme, ahora imaginemos cuando un servidor público le niega sus servicios a una persona VIH positivo, como los servicios de salud, lo unico que hace es impedir que distintos programas de prevención, consejeria, atención psicologica, pruebas y de mas, lleguen a ellos, representando un riesgo para ellos mismos como para sus compañeros sexuales” manifestó.

En ese sentido, la Diputada Lizbeth Ogazón, recalcó que es importante recordar que un servidor público es alguien que se encarga de hacer llegar los servicios públicos a la comunidad.

“Es deber del Estado y sus Municipios el proteger, respetar y observar que se lleven a cabo los derechos humanos de las personas de la comunidad LGBTTIQ, actuando para que se erradiquen los actos de discriminación de los que ellos muchas veces forman parte siendo los actores de estos, asegurándose de que los servidores públicos dejen de afectar a esta comunidad vulnerando sus derechos ya sea de manera directa o indirecta, discriminandolos por su orientación sexual así como por su identidad de género” finalizó.