La jornada laboral de 40 horas comenzará en 2030, luego de reducciones graduales a partir de 2027.

¡Ya es oficial! La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Méxicofue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la noche de este martes 3 de marzo.

El decreto, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece que la jornada laboral bajará dos horas cada año, a partir de 2027.

Con ello, la jornada laboral en México quedará establecida de la siguiente forma:

• 2026: Jornada laboral de 48 horas semanales.
• 2027: Jornada laboral de 46 horas semanales.
• 2028: Jornada laboral de 44 horas semanales.
• 2029: Jornada laboral de 42 horas semanales.
• 2030: Jornada laboral de 40 horas semanales.

La medida, que entró en vigor este mismo martes, no contempla dos días de descanso, sino que la jornada ocurra en hasta seis días laborales a la semana, lo que deja la posibilidad de solo trabajar cinco días a criterio de los empleadores.

“Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro“, se lee en el decreto.

¿Qué dice el decreto de la reducción de la jornada laboral?

De acuerdo con el documento oficial, la reducción de la jornada laboral deberá hacerse sin reducir salarios de las y los trabajadores.

Respecto a las horas extra, en caso de que se deban aumentar las horas de jornada por razones extraordinarias, «se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias“.

Además, el trabajo extraordinario no extenderá las 12 horas en una semana, y las horas extra deberán distribuirse en un máximo de cuatro por día.

En caso de que se supere el límite de las horas extra, el empleador deberá pagar cada hora adicional en un 200 por ciento.

Luego de meses de debate, y de que incluso la reforma para reducir la jornada laboral fuera ‘congelada’ en el Congreso, senadores, diputados federales y congresos locales aprobaron las 40 horas laborales para los trabajadores mexicanos.

Y aunque ya está completo el decreto, el Congreso tiene un lapso de 90 días para realizar las reformas a la ley secundaria relacionadas con la reforma, que significaría un 25 por ciento más del gasto operativo de las empresas.