El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial informó que, tras una reunión en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), se acordó dejar sin efectos el acuerdo de evaluación del desempeño de los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF).
El Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (STPJF)anunció que, tras una reunión de trabajo con la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ), quedará sin efecto el acuerdo de evaluación de desempeño a trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF).
A través de un comunicado, la SCJN, el OAJ y los Comités Ejecutivos Nacionales de los Sindicatos de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación, pactaron realizar las reformas correspondientes al “Acuerdo General del Pleno del Órgano de Administración Judicial por el que se regula el Proceso de Evaluación del Desempeño del Personal de Carrera Judicial del Poder Judicial de la Federación AG-POAJ-025/2026”, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 5 de noviembre.
El acuerdo se da luego de protestas y un paro nacional de personal del PJF por la evaluación que sería programada para finales de este año.
«Después de intensas gestiones y diálogos con las autoridades del Órgano de Administración Judicial, se ha alcanzado el compromiso de dejar sin efecto el acuerdo que generó preocupación e incertidumbre entre nuestra clase trabajadora», compartió la dirigencia en redes sociales.
«Esta determinación es resultado del diálogo sostenido entre las representaciones de las y los trabajadores, la SCJN y el OAJ; así como del compromiso institucional de atender sus planteamientos».
Como parte de las modificaciones, se establecerá de manera clara y categórica que la evaluación del desempeño tendrá como propósito fundamental fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, derogando en definitiva toda referencia en que pueda interpretarse que dicha evaluación tendrá efectos sancionatorios o bien, implique separación del cargo.
Se eliminará la previsión de evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares y se modificarán los porcentajes de aquellos aspectos que impliquen algún factor de subjetividad.
Asimismo, se acordó que las modificaciones sustantivas al referido Acuerdo General serán publicadas a la brevedad en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Además, se acordó realizar mesas de trabajo permanentes para dialogar sobre asuntos específicos que sean motivo de preocupación de la base trabajadora a fin de lograr el normal funcionamiento de todos los órganos jurísdiccionales del Poder Judicial de la Federación.
Por último, se estableció que todos los órganos jurísdiccionales del Poder Judicial de la Federación, laborarán con normalidad el próximo lunes 9 de noviembre.
Contexto: Los trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron un paro de labores por tiempo indefinido en al menos 17 entidades del país, con la toma de varias sedes y el bloqueo de vialidades.
Los empleados rechazaban que el examen de conocimientos solo equivalga al 40% de la evaluación, mientras que el 60% restante dependa de valoraciones subjetivas de superiores, compañeros y productividad.
Acusaban que los lineamientos podrían derivar en despidos injustificados o remociones de la carrera judicial, además de programar evaluaciones durante el periodo vacacional en diciembre
Este sábado, los trabajadores limitaron sus actividades a montar guardias en las entradas de sedes de juzgados de distrito y tribunales colegiados en varios puntos del país.
Al calificar como “excelentes noticias” el resultado del encuentro de este sábado, el sindicato aseguró que la unidad, el trabajo y la defensa firme de los derechos están dando resultados.
Información de la silla rota.
