La medida, impulsada por la gobernadora Yuriko Koike, está destinada a los empleados públicos y comenzará a regir en abril de 2025.
En un esfuerzo por contrarrestar la alarmante baja tasa de natalidad y el envejecimiento poblacional, el Gobierno Metropolitano de Tokio anunció la implementación de una semana laboral de cuatro días para empleados públicos, a partir de abril de 2025. La iniciativa busca mejorar la conciliación familiar, ofreciendo a los trabajadores más tiempo para atender a sus familias sin comprometer sus carreras profesionales. Esta medida, impulsada por la gobernadora Yuriko Koike, incluye horarios flexibles y reducción de jornadas para padres con hijos pequeños.
Un país en crisis demográfica
Japón enfrenta una de las crisis demográficas más severas del mundo. En 2023, el país registró 727.277 nacimientos, la cifra más baja desde que se conoce. La tasa de fertilidad cayó a 1,20 hijos por mujer, muy lejos del nivel de reemplazo generacional estimado en 2,1. Actualmente, más del 29% de la población japonesa supera los 65 años, lo que aumenta la presión sobre los sistemas de pensiones y atención médica.
Este fenómeno, calificado por el primer ministro, Shigeru Ishiba como una “emergencia silenciosa”, amenaza la sostenibilidad económica de Japón. La disminución de la población activa y el envejecimiento acelerado comprometen el crecimiento económico, limitan la disponibilidad de mano de obra y agravan la despoblación en áreas rurales.
Medidas para fomentar la conciliación familiar
Para enfrentar esta realidad, Tokio implementará una serie de reformas laborales que incluyen una semana laboral de cuatro días, otorgando tres días libres por semana a sus empleados públicos. Esta medida también contempla la “licencia parcial por cuidado de niños”, que permite a los trabajadores reducir su jornada hasta dos horas diarias para atender a sus hijos menores de tres años.
Además, el esquema de trabajo flexible actual, que ofrecía un día libre adicional cada cuatro semanas, se modificará para otorgar un día libre semanal. Estas políticas están diseñadas para crear un entorno laboral más inclusivo, en el que hombres y mujeres puedan desarrollar sus carreras sin descuidar sus responsabilidades familiares.
Impacto en la igualdad de género y las mujeres en el trabajo
Un objetivo central de la reforma es mejorar la participación laboral de las mujeres, tradicionalmente responsables del cuidado familiar. “Seguiremos revisando los estilos de trabajo para garantizar que las mujeres no tengan que sacrificar sus carreras debido a acontecimientos como el parto o la crianza de los hijos”, afirmó la gobernadora Koike en un discurso citado por The Japan Times.
Japón ha enfrentado críticas por sus políticas laborales restrictivas, que históricamente han excluido a muchas mujeres del mercado laboral. Empoderar a las mujeres y reducir la discriminación de género en el entorno laboral es un desafío pendiente para el país. Con estas reformas, Tokio busca establecer un modelo que combine desarrollo profesional y familiar, evitando que las mujeres tengan que elegir entre maternidad y carrera.
Información de: infobae
